LoveRead.info » Книги » Домашняя » Лидеры продукта - Нейт Уокингшо

Лидеры продукта - Нейт Уокингшо

Книгу Лидеры продукта - Нейт Уокингшо читаем онлайн бесплатно полную версию! Чтобы начать читать не надо регистрации. Напомним, что читать онлайн вы можете не только на компьютере, но и на андроид (Android), iPhone и iPad. Приятного чтения!

435 0 20:00, 02-01-2020
Лидеры продукта - Нейт Уокингшо
02 январь 2020

Книга Лидеры продукта - Нейт Уокингшо читать онлайн бесплатно без регистрации

Книга о том, как успешные команды и менеджеры создают продукты, как они действуют на разных этапах развития компании и какие стратегии используют при работе с клиентами и партнерами.
    1 ... 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59
    Перейти на страницу:

    Фрилансеры, или исполнители

    К фрилансерам в сфере продукта относятся не слишком положительно. К ним обращаются в последнюю очередь после агентств и штатных сотрудников, это вариант на крайний случай, для экономии в стартапе или временная мера для большой команды, не успевающей вовремя найти сотрудника на невысокую зарплату. Мы воспринимаем фрилансеров совершенно по-другому. Мы видим преимущества в так называемом культивировании собственной «группы аутсорсинга». Этот термин применим в разных контекстах, но в данном случае мы подразумеваем под ним проверенную группу фрилансеров или исполнителей. Это независимые партнеры, с которыми у вас уже есть опыт работы, налаженные отношения, которые в курсе видения и миссии вашей организации. Как правило, они стараются выполнять работу очень качественно и заинтересованы в том, чтобы она соответствовала интересам и ценностям вашей компании.

    Для подбора талантливых экспертов потребуется огромное количество времени. В зависимости от размера компании и продуктовых линеек некоторые исполнители со временем часто приходят в штат. Многие наши близкие друзья работают в очень крупных организациях именно как исполнители.

    Стратегические партнеры

    Партнерские связи — один из важнейших активов компании. Чаще всего партнеры не контактируют с командой продукта и работают только с отделами продаж и маркетинга. Вполне закономерно, что 30–40% от дохода большинству крупнейших мировых компаний приносят именно партнерские отношения. Есть две бизнес-модели, подходящие для любой организации. Первая — это «партнерская стратегия сквозных продаж». Обычно это предложение, согласно которому партнер становится дистрибьютором ваших товаров и услуг. Вы назначаете маржу к предложению и создаете партнерский портал. Как правило, портал представляет собой готовый продукт таких компаний, как Salesforce, и требует от ваших команд продукта и инжиниринга углубиться в серверную часть. Партнер получает интерфейс, продукт и предложение его продавать по своей клиентской базе под брендом компании-продавца или под общим. В любой форме это основной двигатель дохода и очень важный фактор ключевого торгового предложения. Партнеры ждут от вас расширения масштабов ключевого продукта. Один из способов бороться с этими запросами — наличие платформы сквозных продаж на стороне сервера, чтобы партнер мог самостоятельно создавать некоторые решения.

    Вторая бизнес-модель — это «партнерская стратегия направленных продаж», она чем-то напоминает стратегическое партнерство Pluralsight. У них такое партнерство с MSDN, крупной сетью экспертов Microsoft. Эту сеть в равной степени ценят и Microsoft, и Plurasight. В этом примере Pluralsight продает непосредственно клиентам Microsoft в партнерстве с ней. Для этого Pluralsight создала три межбрендовых продукта, стратегию выхода на рынок с описанием подхода к продажам и маркетингу, а также стратегию контента. В рамках некоторых из этих партнерских стратегий будут предлагаться продукты с ограниченным бесплатным доступом, а другие будут размещены в бесплатном доступе MSDN и Pluralsight, чтобы привлекать спрос и повышать лояльность клиентов.

    Такая схема стимулирует обоих партнеров прилагать все усилия для создания предложений, по-настоящему выгодных клиенту.

    КОМПЛЕКСНЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ

    Для лидера продукта выбор между наймом штатных сотрудников и работой с партнерами будет всегда актуальным. И непростым, какое бы решение они ни приняли. Вот что мы слышали от них по этому поводу.

    «У нас, как и у большинства стартапов, дел по горло. И нам нужны еще люди для работы над дизайном и продуктом, прежде чем мы возьмемся за эти проекты».


    «У меня много открытых вакансий, и я не знаю, с чего начинать поиск».


    «Даже если мы кого-то и найдем, то понадобятся месяцы на адаптацию до полноценной работы».


    «Нам нужна помощь в найме талантливых разработчиков и дизайнеров. Проблема в том, что мы не самый привлекательный стартап и находимся не в Сан-Франциско, поэтому вряд ли заинтересуем многих».

    Это не единственные сложности в компаниях, но все чаще именно они замедляют или останавливают работу над продуктом. Новые сотрудники — только часть решения. Лидеры и менеджеры не знают, что делать с этой проблемой, потому что рассматривают ее только с одной стороны. А она далеко не односторонняя.

    Допустим, сотрудников не хватает, и их надо нанять. Прием на постоянную работу — не всегда единственное решение. Чаще всего требуется комплексный подход. К найму для удовлетворения актуальных и долгосрочных потребностей надо подходить по-разному. Вот недавний реальный пример.

    Компания, работающая в сфере образовательных технологий, создает сложный комплект онлайн-инструментов. Насущная потребность — это прототипы, тестирование и макет начального дизайна продукта. Если хотите, то назовите это стадией минимального жизнеспособного продукта. Среднесрочные потребности немного другие. Предположим, начальное тестирование прошло хорошо. Тогда компания собирает маленькую команду дизайнеров и разработчиков для создания компонентов высокого качества на основе минимального жизнеспособного продукта.

    Сотрудникам придется совмещать обязанности и работать над широким спектром задач. Долгосрочной потребностью являются автономные команды специалистов, таких как менеджеры продукта, стратеги опыта пользователя, дизайнеры пользовательского интерфейса и инженеры, для внедрения каждого продукта по всей платформе.

    Этот пример совпадает с тем, что происходит в быстроразвивающихся компаниях. Проходя каждую стадию, любая компания столкнется с новыми трудностями.

    Текущие потребности на период от трех до шести месяцев лучше всего удовлетворит партнер, который может быстро разобраться в контексте. Даже не рассчитывайте нанять и внедрить ценных специалистов и создать минимальный жизнеспособный продукт самостоятельно за такой срок. Партнер сэкономит вам месяцы и убережет от разочарований. По мере развития продукта компании понадобится команда многофункциональных сотрудников. На этом этапе незаменимы универсалы, которые умеют делать дизайн, тестировать, кодировать и разрабатывать стратегии. Необязательно каждому быть таким, но это очень пригодится. С развитием компании понадобится больше специалистов. Команда может начинать делиться на группы с более конкретными задачами по продукту в зависимости от размера платформы.

    СТРАТЕГИИ УСПЕШНОГО НАЙМА БОЛЬШОГО КОЛИЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ

    Для быстрого и экономного достижения целей надо применять несколько стратегий найма. Не исключено, что лидер наймет внешнюю команду (фрилансеров, агентство и консультантов) и одновременно будет подбирать штатных сотрудников, планируя долгосрочную структуру команды. Наем сотрудников не терпит однобокого подхода.

    Хороший лидер продукта знает: чтобы найти лучших людей на ответственные позиции, нужен постоянный приток кадров и многоплановые стратегии.

    1 ... 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59
    Перейти на страницу:
    1. Жалоба
    Отзывы - 0

    Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим отзывом от прочитанного(прослушанного)! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.


    Уважаемые читатели, слушатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

    • 1. Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации.
    • 2. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний.
    • 3. Просьба отказаться от нецензурной лексики.
    • 4. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

    Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор LoveRead.info.


    Установить VPN и читай слушай бесплатно

    Новые отзывы

    1. Валентина Валентина04 июль 13:25 Большое спасибо за интересную тему.  Сюжет заманчиввй,интересный. Жду продолжения ... Лекарь Фамильяров. Том 7 - Александр Лиманский
    2. Наталья По Наталья По01 июль 10:12 Ужасный перевод:(... Аркадия - Эрин Дум
    3. Вика Вика29 июнь 21:56 Какая хрень с первых строк.  У ребенка в 14 месяце не может быть черепно мозговой травмы при падании с дивана ... Вернуть семью любой ценой - Чарли Ви
    Все комметарии
    Новинки бесплатной онлайн библиотеки