LoveRead.info » Книги » Домашняя » Управленческие решения - Денис Лапыгин

Управленческие решения - Денис Лапыгин

Книгу Управленческие решения - Денис Лапыгин читаем онлайн бесплатно полную версию! Чтобы начать читать не надо регистрации. Напомним, что читать онлайн вы можете не только на компьютере, но и на андроид (Android), iPhone и iPad. Приятного чтения!

339 0 12:39, 21-05-2019
Управленческие решения - Денис Лапыгин
21 май 2019
Автор: Юрий Лапыгин Денис Лапыгин Жанр: Книги / Домашняя Год публикации: 2009
0 0

Книга Управленческие решения - Денис Лапыгин читать онлайн бесплатно без регистрации

Представлены наиболее значимые подходы к разработке управленческих решений в организациях. По каждому этапу принятия решений дан инструментарий, необходимый для разрешения проблем управления.Наряду с методами определения тактических и оперативных решений различных проблем показаны алгоритмы разработки стратегических управленческих решений.Оригинальные модели решений основаны на построении морфологических матриц, содержащих компоненты стратегических подсистем: философии развития, результатов SWOT-анализа, эталонных стратегий и эффективности действующей стратегии организации.Пособие содержит руководство по изучению курса, которое позволяет эффективно осуществлять самообучение и подготовку к учебному процессу, а также создает возможность для выработки необходимых компетенций в части принятия решений.Для студентов и преподавателей экономических специальностей вузов, а также менеджеров всех уровней.
    1 ... 99 100 101 102 103 104 105 106 107 ... 112
    Перейти на страницу:

    Тьюториал. Обсудите группой из четырех-пяти человек выявленные проблемы при оценке эффективности стратегических альтернатив, взвесьте позиции, сделайте выводы.

    Контрольные вопросы и тесты

    1. Эффект от реализации оперативного решения проявляется:

    а) через значительное время после его реализации;

    б) практически сразу, через незначительный интервал времени.


    2. Эффект от реализации стратегического решения труднопрогнозируем, потому что:

    а) стратегическое решение предполагает множество качественных изменений при необходимости количественной оценки производимого эффекта;

    б) стратегическое решение рассчитано на масштабные изменения, требующие не единичных затрат ресурсов, а их постоянное использование;

    в) существует большой временной лаг между целым рядом управляющих воздействий и их результатом;

    г) а), б) и в).


    3. Какой параметр из перечисленных на практике выделяется из множества критериев эффективности в отдельную категорию?

    а) прибыльность;

    б) рентабельность;

    в) риски;

    г) доля рынка;

    д) стоимость компании.


    4. Эффективность операции отражается:

    а) затратами на реализацию управленческого решения, обеспечивающего оптимизацию операции;

    б) эффектом, производимым оптимизируемой операцией;

    в) затратами на производство эффекта операцией;

    г) а) и в);

    д) отношение б) к в).


    5. Эффективность управленческого решения определяется:

    а) отношением эффекта, производимого операцией, к затратам на производство указанного эффекта;

    б) отношением прироста эффективности операции к затратам на реализацию управленческого решения и периодом окупаемости управленческого решения.


    6. Неуправляемые факторы, влияющие на эффективность операций, могут быть отнесены:

    а) к неопределенности среды;

    б) к ограничениям.


    7. Можно ли оценить эффективность на основе заранее установленных критериев?

    а) да, поскольку критерии – это количественные модели целей;

    б) нет, поскольку критерии предназначены для выбора решения из множества альтернатив.


    8. С помощью каких критериев можно оценивать успех организации?

    а) прибыльности;

    б) рентабельности;

    в) возможно а) и(или) б) в общем случае – с помощью критериев достижения целей.


    9. Переоценка полученных результатов деятельности организации необходима в случае:

    а) изменения внешней среды организации и целевых установок субъектов целеполагания;

    б) изменения ее целей;

    в) б) вследствие а).


    10. Что отражает соотношение результата и затрат на его получение?

    а) трудоемкость;

    б) эффективность;

    в) затратность.

    При изучении темы необходимо читать

    Основная литература:

    Лапыгин Д. Ю., Лапыгин Ю. Н. Управленческие решения: Учеб. пособие. – М.: Эксмо, 2008. – 448 с.

    Дополнительная литература:

    1. Бирман Л. А. Управленческие решения: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2004. – 208 с.

    2. Чудновская С. Н. Управленческие решения: Учебник. – М.: Эксмо, 2007.

    Тема 14. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ

    Содержание темы

    Перестройка организации, радикальные и умеренные преобразования. Стратегические изменения. Концепции перемен. Метод «аккордеона». Сопротивление изменениям. Силы сопротивления. Причины сопротивлений. Методы преодоления сопротивлений.

    Цель изучения темы

    Представление о сопротивлении реализации выбранного решения и методах преодоления сопротивления изменениям.

    Задачи изучения темы

    1. Рассмотреть специфику внесения изменений в организации.

    2. Ознакомиться с подходами к внесению стратегических изменений в организацию.

    3. Выявить факторы стратегических перемен и продемонстрировать методы преодоления сопротивления реализации принятых решений.

    Изучив данную тему, студент должен:

    знать: особенности перестройки организаций, специфику стратегических изменений, содержание теории «Е» и теории «О», сущность трехступенчатой модели изменений К. Левина, основные силы сопротивления изменениям, методы преодоления сопротивления;

    уметь: определять силы сопротивления изменениям, выявлять причины сопротивлений, применять методы преодоления сопротивлений реализации принятых решений;

    приобрести навыки реализации принятых решений различными методами.

    Изучая тему, необходимо акцентировать внимание на следующих понятиях

    Изменения в организациях, размораживание, движение к новому, застывание, сопротивление изменениям, силы сопротивления, причины сопротивления, кризис, адаптация.

    Порядок изучения темы

    Для изучения темы выделяются 2 лекционных часа, 2 часа семинарских занятий, 2 часа самостоятельной работы.

    Методические указания к занятию

    Вопросы лекции и семинарского занятия

    1. Перемены как проблема менеджмента организации.

    2. Типология концепций стратегических перемен.

    3. Сопротивление изменениям в организациях.

    4. Подходы для преодоления сопротивления изменениям.

    Готовясь к занятию, прочтите тему 14 учебного пособия «Принятие управленческих решений».


    При изучении первого вопроса

    Готовясь к лекции, разберитесь в том, что понимается под управлением изменениями. Что такое созидательное разрушение по И. Шумпетеру? Что предполагает перестройка организации?

    Ответьте на вопросы: как связаны радикальные преобразования со стратегией организации? В каких случаях организацией осуществляются умеренные преобразования?

    Сформулируйте, когда происходит неизменяемое функционирование организации? Какова цель организационных перемен?

    Проанализируйте, что может случиться с организацией, которая плохо видит цели перемен.

    При подготовке к семинарскому занятию объясните, должны ли намерения менеджеров в отношении изменений подкрепляться реальными действиями в виде конкретных событий?

    1 ... 99 100 101 102 103 104 105 106 107 ... 112
    Перейти на страницу:
    1. Жалоба
    Отзывы - 0

    Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим отзывом от прочитанного(прослушанного)! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.


    Уважаемые читатели, слушатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

    • 1. Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации.
    • 2. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний.
    • 3. Просьба отказаться от нецензурной лексики.
    • 4. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

    Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор LoveRead.info.


    Установить VPN и читай слушай бесплатно

    Новые отзывы

    1. Ксения Ксения24 июнь 18:50 Очень понравился цикл книг "В самом сердце стужи". Интересная история, написанная с огромным вниманием к деталям. Не избитый... В самом Сердце Стужи. Том VII - Александр Якубович
    2. Riya Riya23 июнь 00:13 Остані 20 сторінок ледве дочитала, сам роман тримав в напрузі, але воно того було варте хотілося щоб про Лоренса  більше було і... По праву вражды и истинности - Виктория Вашингтон
    3. awaynice awaynice21 июнь 16:59 Книга в которой начинаешь сходить с ума вместе с героем: было или не было? Ксчастб, она короткая.... Эхо забвения - Хелен Гард
    Все комметарии
    Новинки бесплатной онлайн библиотеки