Власть в цитатах и афоризмах - Коллектив авторов -- Афоризмы

Кен Олсен (Кеп Olsen, 1926), американский разработчик компьютеров, основатель Digital Equipment Corporation // Выступление (1982).

Следующим этапом современной экспансии капитализма станет возвращение к продуманным экспериментам Роберта Оуэна, который в самом начале промышленной революции доказал, что крупные инвестиции в мораль работников более чем окупаются — за счет повышенной их производительности.

Теодор Рожак (Theodore Roszak, 1933–1981), американский историк, писатель и редактор//Человек и завод: Творческая дезинтеграция промышленного общества (Person/Plant: The Creative Disintegration of Industrial Society, 1977).

Корпорация хочет работать с одинокими людьми, так как те трудятся более усердно, поскольку у них нет семейных уз. К тому же одиноким работникам не надо обязательно приходить вечером домой или быть там в выходные.

Йоко Оно (Yoko Ono, 1933), японская художница и музыкант // Интервью, Playboy (January 1981).

Вы не можете заявить подчиненным, глядя им прямо в глаза: «Этот год был для нас тяжелым, и поэтому мы ничего не можем для вас сделать», — а после этого мимоходом добавить: «Кстати, мы собираемся выплатить себе бонус в миллион долларов».

Росс Перо (Н. Ross Perot, 1930), американский предприниматель, владелец венчурной компании и политик // Высказывание по поводу своего ухода из General Motors Board в 1986 г. после решения руководства компании заморозить выплаты по программе распределения доходов, не отказавшись при этом от выплаты себе огромных бонусов. Цитата из книги Преуспевание на хаосе (Тот Peters, Thriving on Chaos, 1987).

Если будущая конкуренция зависит от того, как организация относится к своему персоналу, самая незначительная вещь, которую я могу себе представить в этом отношении, — попросить человека, которому руководство хочет выразить уважение, мочиться только в кубок.

Том Питерс (Tom Peters, 1942), американский писатель, консультант по вопросам менеджмента // Высказывание прозвучало на слушаниях перед законодательным органом Калифорнии 28 ноября 1993 г. New York Times (1993).

Средний работник может сделать намного больше, чем предусмотрено в его текущих заданиях, и гораздо больше, чем подразумевается понятиями «наделение служащих полномочиями», «менеджмент с участием персонала» или «наличие множества профессиональных навыков и умений».

Том Питерс (Tom Peters, 1942), американский писатель, консультант по вопросам менеджмента // На семинаре Тома Питерса (The Tom Peters Seminar, 1994).

Я полагаю, многие люди работают лишь для того, чтобы не ссориться с самими собой.

Джерри Робинсон (Gerry Robinson, 1948), ирландский бизнесмен, председатель совета директоров Granada Television и председатель совета директоров Arts Council of England // Management Today (April 1999).

В рамках кампании за установление восьмичасового рабочего дня в масштабах всей страны состоялась забастовка или, как назвали ее в газетах, «выходной рабочего человека».

Пит Сигер (Pete Seeger, 1919), американский певец и автор текстов песен // Продолжай это делать (Carry It On, 1885; соавтор Боб Рейзер (Bob Reiser)).

Я полагаю, что существует лишь один способ добиться правильного выполнения дела — побудить людей думать так, словно они являются владельцами данного дела.

Джек Стэк (Jack Stack, 1951), американский менеджер, главный исполнительный директор SRC Holdings Corp., писатель // «Другие» («The Mavericks», Fortune, June 1995).

Я доверяю моим работникам. Они так же стремятся к успеху, как и я.

Рикардо Семлер (Ricardo Semler, 1959), бразильский бизнесмен, административный директор и президент Semco// «Другие» («The Mavericks», Fortune, June 1995).

Я очень верю в проницательность, хотя думаю, что проницательных людей очень трудно найти.

Рик Симкок (Ric Simcock, 1965), английский специалист по рекламе// Marketing (September 2000).

Мне необходимо было научить тех, кто до этого работал с веником или трудился на шлифовальном станке, всему тому, о чем знает каждый банковский специалист по кредитам. Благодаря этому они теперь могут действительно понимать, как каждые сэкономленные 10 центов в итоге могут повлиять на конечные цифры.

Джек Стэк (Jack Stack, 1951), американский менеджер, главный исполнительный директор SRC Holdings Corp., писатель // «Другие» («The Mavericks», Fortune, June 1995).

Всеми силами стремитесь к лучшему. Даже если вы находитесь на вершине, вам надо иметь работников, которые будут неуклонно стараться снова и снова добиваться высочайших результатов.

Деннис Стивенсон (Dennis Stevenson, 1946), английский бизнесмен, директор компании // Management Today (April 1999).

Они не просто работники и не клерки в обычном смысле этого слова. Они люди, работающие в интересах организации. Те, о ком я говорю, относятся к этой категории.

Уильям Уайт (William Whyte, 1914–2000), американский писатель// Человек организации (Organization Man, 1956).

Изучайте своих подчиненных. Узнайте, что они делают хорошо, что им нравится делать, каковы их сильные и слабые стороны, что они хотят и что они надеются получить от своей работы.

Роберт Таунсенд (Robert Townsend, 1920), американский писатель, административный директор// Вверх по иерархической лестнице (Further Up the Organization, 1984).

Вряд ли можно отыскать компетентного работника, который не выделил достаточно много времени для того, чтобы научиться медленно работать и при этом убеждать своего работодателя, что он работает с высокой скоростью.

Фредерик Уинслоу Тейлор (F. W. Taylor, 1856–1915), американский инженер и писатель //Принципы научного менеджмента (Principles of Scientific Management, 1911).

Получены точные факты, которые привели к появлению ряда законов, предусматривающих осуществление контроля за очень многими нашими повседневными личными действиями, по поводу которых в настоящее время у нас имеются свои, частные мнения.

Фредерик Уинслоу Тейлор (F. W. Taylor, 1856–1915), американский инженер и писатель// Принципы научного менеджмента (Principles of Scientific Management, 1911).

Вы так же хорошо знаете, как и я, что работник, труд которого высоко оплачивается, должен делать именно то, что ему говорится, и поступать таким образом с утра до вечера.

Фредерик Уинслоу Тейлор (F. W. Taylor, 1856–1915), американский инженер и писатель// Принципы научного менеджмента (Principles of Scientific Management, 1911).

Большинство людей не являются индивидуалистами, если речь идет об их бизнесе, их деятельности или их моральных принципах. Мы не можем говорить об единых структурах, а только об отдельных частях.

Вудро Вильсон (Woodrow Wilson, 1856–1924), американский политик, президент США // Выступление (август 1910 г.).

Согласно нашей философии, роль менеджмента в основном сводится к тому, чтобы поручать правильные виды работы правильным людям и поощрять