Учебно-методическое пособие по дисциплине «Информационные системы и базы данных в управлении персоналом». Конспект лекций - Илья Анатольевич Масленников

Тест по изученному материалу

Вопрос № 1. Что НЕ ОТНОСИТСЯ к процессам информационной системы

— ввод информации из внешних или внутренних источников

— обработка входной информации и представление ее в удобном виде

— вывод информации для представления потребителям или передачи в другую систему

— блокировка обратной связи для сокрытия особо важных сведений

Вопрос № 2. Что согласно ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания» является самой первой из основных стадии создания и этапов разработки автоматизированной системы (АС):

— Формирование требований к АС.

— Разработка концепции АС.

— Эскизный проект.

— Техническое задание.

— Сопровождение АС.

— Рабочая документация.

Вопрос № 3. Что согласно ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания» является завершающей из основных стадии создания и этапы разработки автоматизированной системы (АС):

— Ввод в действие.

— Рабочая документация.

— Технический проект.

— Эскизный проект.

— Техническое задание.

— Финиш.

— Сопровождение АС.

Вопрос № 4. Иерархическая декомпозиция полного содержания работ, выполняемых командой проекта для достижения целей проекта и создания требуемых результатов — это

— Иерархическая структура работ

— Декомпозиционная структура работ

— Дерево целей/задач

— Сетевой график

— Теория графов

— Жизненный цикл

Вопрос № 5. Упорядоченный набор структурированной информации или данных, которые обычно хранятся в электронном виде в компьютерной системе

—

Информационная система

—

Информационная технология

—

База данных

—

Глоссарий

—

СУБД

—

Информационная система управления персоналом

Вопрос № 6. Информационное обеспечение системы управления персоналом в себя НЕ включает

—

оперативную информацию

—

нормативно-справочную информацию

—

классификаторы технико-экономической информации

—

системы документации (унифицированные и специальные)

—

устройства передачи данных через закрытые крипто-шлюзы

Вопрос № 7. Какую составляющую информационной системы можно охарактеризовать как "совокупность единой системы классификации и кодирования информации, унифицированных систем документации, схем информационных потоков, циркулирующих в организации, а также методология построения баз данных"

— Математическое и программное обеспечение

— Техническое обеспечение

— Методология построения баз данных

— Схемы информационных потоков

— Унифицированные системы документации

— Информационное обеспечение

Вопрос № 8. Какой тип информационной системы в соответствии с классификацией по степени автоматизации предполагает участие в процессе обработки информации и человека, и технических средств, причем главная роль отводится компьютеру.

— Ручные ИС

— Автоматические ИС

— Автоматизированные ИС

— Кибернетические ИС

— Экспертные ИС

— Автохтонные ИС

— Сильный искусственный интеллект

— Специальный искусственный интеллект

Вопрос № 9. В чем, с точки зрения теории, заключается различие между базой данных и электронной таблицей?

— Способ хранения и обработки данных

— Полномочия доступа к данным

— Объем хранения данных

— Носитель информации

— Формат данных

— Системность

— Корпускулярно-волновой дуализм

— Материально-техническое снабжение

— Возможность использования эмодзи

Вопрос № 10. Интерфейс между базой данных и пользователями или программами, предоставляя пользователям возможность получать и обновлять информацию, а также управлять ее упорядочением и оптимизацией и обеспечивать контроль и управление данными, позволяя выполнять различные административные операции, такие как мониторинг производительности, настройка, а также резервное копирование и восстановление.

— СУБД

— ИБД

— ДБСМ

— BI

— ИКЕА

— HRMS

Вопрос № 11. SQL это -

— это язык программирования, используемый в большинстве реляционных баз данных для запросов, обработки и определения данных, а также контроля доступа

— это язык программирования, используемый в большинстве реляционных баз данных для разметки таблицы и отображения шрифтов

— система управления базами данных

— принцип последовательности сохранения, чтения и передачи данных между элементами системы

Вопрос № 12. Business Intelligence — это

— это набор технологии и инструментов для трансформации необработанных данных в имеющую значение и полезную информацию для бизнес анализа.

— это язык программирования, используемый в большинстве реляционных баз данных для запросов, обработки и определения данных, а также контроля доступа

— принцип последовательности сохранения, чтения и передачи данных между элементами системы

— принцип единства и борьбы противоположностей

— это набор технологии и инструментов для трансформации необработанных данных в бесполезную информацию для бизнес коачей.

Вопрос № 13. Средства, которые используют постоянно обновляемые диаграммы, графики, таблицы и другие типы визуализации данных для отслеживания предварительно определенных KPI и других бизнес-показателей, а также предоставляют краткий обзор эффективности практически в реальном времени.

— Информационные панели BI "Дашборды"

— Информационные запросы

— Корпоративные сайты

— Корпоративные социальные сети

— SQL query

— Ступенчатые диаграммы

— Регрессионный анализ

Вопрос № 14. Иерархическая декомпозиция полного содержания работ, выполняемых командой проекта для достижения целей проекта и создания требуемых результатов называется сокращенно:

— ABC

— БДС

— СУБД

— ВПР

— ИСР

— ИУПСиБД

Вопрос № 15. Концепция, которая описывает взаимодействие различных участников и систем в области управления человеческими ресурсами. Она включает в себя все аспекты управления людьми, такие как найм, обучение, развитие, оценка, компенсации и льготы, а также корпоративная культура и коммуникации

— Система единого окна

— Корпоративный портал

— Корпоративная социальная сеть

— Метавселенная

— HR-экосистема

Вопрос № 16. Кто использует HR системы для эффективного ведения учетных кадровых процедур и документооборота, хранения значительного по объемам архива данных, быстрого получения практически любой отчетности по персоналу

— руководители предприятий

— менеджеры по персоналу, инспекторы отделов кадров

— главные бухгалтеры и бухгалтеры расчетной части

— инспекторы отделов труда и заработной платы

— линейные руководители

— сами работники

Вопрос № 17. Кто использует HR системы для оценки уровня развития подчиненных, планирования карьеры и мероприятий по развитию подчиненных, обоснования мотивационных схем

— сами работники

— линейные руководители

— инспекторы отделов труда и заработной платы

— главные бухгалтеры и бухгалтеры расчетной части

— менеджеры по персоналу, инспекторы отделов кадров

— руководители предприятий